Fuente:
Choike
Octubre de 2005
Los derechos laborares en la industria de la indumentaria, donde trabajan 23 millones de personas de las cuales el 75% son mujeres, son fundamentalmente un asunto de mujeres. Los próximos dos años son decisivos para las trabajadoras de la indumentaria porque los mayoristas con sede en el norte van a ir reorganizando sus cadenas mundiales de suministro para adaptarse a los nuevos acuerdos de libre comercio y beneficiarse de ellos con el retiro paulatino de los cupos. En ésta sesión, experimentadas líderes internacionales del movimiento sindical discutieron acerca de los avances y retrocesos ocurridos en los últimos diez años, evaluaron diferentes estrategias que se han empleado y cómo esas estrategias se han complementado -o contradicho- entre sí.
Junya (Lek) Yimprasert, Thai Labour Campaign, Thailand.
Lynda Yanz, Maquila Solidarity Network, Canada.
Magaly Pineda, Centro de Investigación para la Acción Femenina, República Dominicana.
May Wong, Asia Monitor Resource Center, Hong Kong.
Los derechos y situación de las trabajadoras y trabajadores en la industria de la vestimenta, los nuevos Tratados de Libre Comercio (TLC), los acuerdos multifibras, el retiro de los cupos, fueron los temas que más preocuparon en este taller. Más abajo ofrecemos información mas detallada sobre cupos y acuerdos(1). En una década no hubo cambios suficientes, las condiciones de trabajo no han cambiado y tienden a empeorar.
En la OIT se realizó el 25 de octubre de este año una reunión sobre la eliminacion de las cuotas y su repercusión en la industria textil donde se examinan las consecuencias de la expiración del Acuerdo Multifibras y se realiza un llamado a enfrentar las transformaciones en el sector de los textiles y el vestido "en una forma que sea socialmente responsable"(2).
Cuatro mujeres, de diferentes zonas del mundo, nos hablan de estos temas y de cómo enfrentar las políticas de las grandes empresas y los gobiernos complacientes. Junya Lek Yimprasert, de la Campaña Sindical de Tailandia (Thai Labour Campaign) desarrolló sobre las estrategias de la globalización, Magaly Pineda dedicada a las zonas de librecomercio y perteneciente al Centro de Investigación para la Acción Feminina en la República Dominicana, May Wong del Asia Monitor Resource Center, Hong Kong y Gita Soe, perteneciente a un grupo de base de mujeres en Cambodia. El panel fue presentado por Lynda Yanz, de la Maquila Solidarity Network de Canadá.
En la sala se encontraban presentes líderes sindicales de Tailandia y maquiladoras mexicanas.
Industria en Tailandia
Los cambios en la cadena de suminstros, no sólo las cuotas, traen problemas. Hay que analizar detenidamente estos cambios. Fundamentalmente porque nadie quiere responsabilizarse de este proceso. Muchos productos de marca son realizados en otros países, aunque digan "Made in Thailand", son entregados a pequeños 'talleres del sudor' de veinte o más personas para realizar la terminacion, por ejemplo.
Junto a esta situación apreciamos que la moneda tailandesa (baht) está estancada desde el año 1997 y los salarios se han redcido en un 50%. Los más perjudicados son los trabajadores inmigrantes, quienes reciben menores salarios, no están protegidos, la ley les prohibe organizarse y todo este proceso contribuye además a estancar la situación de los trabajadores tailandeses.
Responsablidad social corporativa
Para asegurar que las empresas adoptasen estos códigos, se hicieron muchos esfuerzos y mucha presión durante los años '90, hasta que muchas compañías comenzaron a contratar asesorías externas para cumplir con el código de responsabilidad. Un momento importante fue cuando las Naciones Unidas comenzaron en 1998 con este "Pacto Mundial", que es un código que las entidades de todos los países deberían acojer en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción. Las ONG deben trabajar mucho más en este sistema: "desde hace mucho tiempo venimos exigiendo que en todo el sistema de control deben participar los y las trabajadoras" dijeron las participantes.
Mentiras de NIKE a los clientes
Trampas a la responsabilidad corporativa. Los trabajadores de esa industria trabajan siete días a la semana en horarios que exeden ampliamente las 8 horas. Hemos visto testimonios y grabaciones de los trabajadores donde expresan que cuando llega una inspección son obligados a manifestar que la empresa cumple con las condiciones establecidas.
Al mismo tiempo, las corporaciones han realizado muchas visitas a las ONG del Norte para presionar sobre sus campañas y esto ha creado mucha tensión entre las organizaciones del Sur y del Norte. Es necesario seguir discutiendo y afirmar una solidaridad entre todas las organizaciones.
República Dominicana
La zonas francas en República Dominicana comenzaron en 1966. El trabajo sobre ellas no surgió de las organizaciones sindicales, sino de las organizaciones de mujeres. En Dominicana, las zonas francas son uno de los puntos más importantes generadores de empleo, con un alto porcentaje de empleadores nacionales (35%). Hay 130 mil trabajadores trabajando en esa area.
Con el acuerdo multifibra cambia la situación, pues hay vínculo entre la producción nacional y las zonas francas. Cambia la forma para resolver los conflictos en la negociación sidicatos-gobierno-empresarios. Aunque es necesario decir que el empresariado optó por apoyar el Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos, los trabajadores, sin embargo, no han logrado participar unificadamente.
Cambodia
En Cambodia solamente hay industria de vestimenta, que se exporta fundamentalmente a Europa y Estados Unidos. Con los cambios que se anuncian, toda la industria del país va a sufrir. Más del 90 % de las inversiones están en manos extranjeras, se van a retirar de la industria local y se van a ir a otra parte. Éste último año vimos como grandes marcas se retiraron del país o redujeron su producción: Gap, Levis, por ejemplo. Cuado se acaban las cuotas, cierran las fábricas y las que continúan lo hacen en condiciones de empleo peores. Cambian las condiciones laborales, ahora se produce a destajo.
La mayoría de nuestras fábricas estan en las ciudades. Trabajan en ellas las mujeres pobres de las zonas rurales que se trasladan para luego mandar el dinero a sus familias. En las condiciones actuales hasta los derechos de organización sindical corren peligro.
Otro elemento de retraso, es que según el nuevo sistema comercial ya no tienen la obligación de transferir tecnología ni capacitación. Tampoco hay mas proteccion de salario y según parece, todo va de mal en peor.
China
China es uno de los temas más importantes del debate en el momento en que se termina el acuerdo multifibra. "El ogro es China", parece ser. No se qué decirles, porque no tengo soluciones. Aprovecho sí para informarles sobre las condiciones de los trabajadores chinos..sobre qué puestos de trabajo tienen en su propio país.
Si comparamos con el año anterior, las exportaciones a EEUU y Europa de la industria textil China aumentaron en un 40%. Pero lo que habitualmente no se dice es que el gobieno chino comenzó a reestructurar la industria textil porque estaba subvencionada por el Estado. En éstos últmos diez años de reestructuras, despide al 40% de los empleados (4,5 millones de trabajadores) y al mismo tiempo, en las zonas francas del sur se hacen acuerdos con companías extranjeras. Pero. ¿quiénes trabajan allí? No aquellos que quedaron sin trabajo, sino campesinos pobres a quienes se les paga muy poco.
El gobierno, con total conciencia, cambió las condiciones de la mano de obra: pasó de una mano de obra estable a una inestable. Esto sucede después del acuerdo multifibras. Pero en esta situación los que salen perdiendo son los trabajadores de China y también los trabajadores que están en los países en desarrollo.
Sería entonces más apropiado decir que en China son todos talleres del sudor. Desde el año 1949 la fuerza obrera en China ha sido totalmente controlada por el gobierno. No hay sindicatos libres independientes que puedan ahora enfrentar esta situación.
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(1)
¿Qué es el Acuerdo Multifibras?
El Acuerdo Multifibras (AMF) fue establecido en 1974 para regular el comercio global de productos textiles y de confecciones. Bajo el AMF, Canadá, EE UU y la Unión Europea podían establecer límites, llamados cuotas, sobre la cantidad de artículos de indumentaria y textiles hechos en el extranjero que podía entrar en sus países de cualquier otro país productor específico. Desde 1974, se aplicaron cuotas a 73 países en el Sur global, mayoritariamente en Asia. En 1995 entró en vigencia el Acuerdo Sobre los Textiles y el Vestido de la OMC, bajo el cual las cuotas fueron
eliminadas en cuatro etapas durante un período de diez años y eliminadas el 31 de diciembre de 2004.
El 1 de enero 2005 comenzó una nueva era en el mundo de la industria del vestido.
¿Qué significa el fin de las cuotas para la industria de la confección?
Las cuotas fueron adoptadas para proteger la producción de textiles y confecciones en el Norte. El resultado fue, sin embargo, la internacionalización de la industria: la producción de confecciones se estableció en muchos distintos países en Asia, América Latina y África que no tenían límites restrictivos de cuotas sobre la cantidad de prendas de vestir que podían exportar al Norte. El fin de las cuotas significa que se producirá una mayor cantidad de confecciones y textiles en el Sur global, pero en menos países y menos fábricas. Sin cuotas, países y empresas
estarán también en una competencia más directa. Esta mayor competencia producirá tres efectos principales:
1. Consolidación de la industria.
Es más barato y eficiente para empresas de marcas y tiendas minoristas aprovisionarse en menos países. Una encuesta de la industria determinó que las marcas que actualmente se aprovisionan en 40-50 países tienen planeado consolidar la producción en 12-15 países.
2. Menos y mayores proveedores
Con la competencia abierta, los proveedores serán presionados por marcas y tiendas para que reduzcan costos. Los proveedores multinacionales con grandes fábricas y “producción de paquete completo” (ver más abajo) ganarán sobre fábricas pequeñas que sólo hacen ensamblaje. Sin embargo, el uso de pequeñas instalaciones subcontratistas de costura por parte de las grandes fábricas es posible que continúe.
3 Caída en los costos.
Las marcas y tiendas obtendrán más producción por menos dinero porque el precio de las prendas de vestir ya no estará inflado por gastos de cuotas y las empresas podrán seleccionar a aquellos fabricantes y países que ofrecen la mayor eficiencia por el menor costo.
Fuente: Red de Solidaridad de la Maquila
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(2) Promover una globalización justa en el sector de los textiles y el vestido tras la expiración del Acuerdo Multifibras. Informe para discusión en la Reunión Tripartita sobre la promoción de una globalización justa en el sector de los textiles y el vestido tras la expiración del Acuerdo Multifibras, Oficina Internacional del Trabajo, 2005. ISBN 92-2-317495-3 (impreso). ISBN 92-2-317496-1 (web pdf).
10º Foro Internacional de AWID - Bangkok, Octubre de 2005
Líderes y activistas por los derechos de las mujeres del mundo entero se reunirán en Bangkok, del 27 al 30 de Octubre, en ocasión del 10º Foro Internacional de AWID sobre los Derechos de las Mujeres y el Desarrollo, que es tanto una conferencia como un llamado a la acción. |
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En profundidad |
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Pobreza
Son muchas las perspectivas existentes en el mundo sobre la pobreza, sin que se logre llegar a un acuerdo sobre su carácter. A pesar de tener una base común, las definiciones y concepciones sobre este tema son múltiples.
Derechos laborales globales
A medida que las empresas transnacionales expanden sus operaciones alrededor del mundo en busca de una mano de obra barata y flexible, la lucha por los derechos laborales se hace urgente.
Tratados de libre comercio - TLC
Por medio de diversos mecanismos se han impuesto los procesos de privatización, globalización y desregulación de la economía.
Responsabilidad social corporativa
O cómo las grandes empresas manejan grandes temas como los derechos humanos y el desarrollo sustentable.
Beijing +10 - A diez años de la Conferencia Mundial sobre la Mujer
El camino recorrido y el debate actual que rodea la realización del proceso de revisión.
Derechos civiles y políticos
A pesar de un elaborado régimen legal internacional diseñado para promover los derechos humanos su goce efectivo está lejos de concretarse.
Derechos económicos, sociales y culturales - DESC
Aunque garantizados por varios instrumentos internacionales, en muchos países están lejos de ser una realidad.
Discapacidad y acceso al trabajo
A pesar de la existencia de leyes e instrumentos internacionales, regionales y nacionales, las personas con discapacidades siguen
estando sujetas a violaciones de sus derechos humanos.
Objetivos de Desarrollo del Milenio - ODM
¿Un mundo sin hambre ni desigualdad para el 2015?
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