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En
profundidad I
Discapacidad y acceso al trabajo
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Discapacidad y trabajo
Fuente:
Organización Mundial de Personas con Discapacidad (OMPD)
Los sindicatos pueden influir en el entorno social general, a través de una serie de actividades e iniciativas dirigidas a eliminar la discriminación
y la desigualdad que sufren los discapacitados. Diciembre de 2006.[ampliar]
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A pesar de la existencia de leyes e instrumentos nacionales, regionales e internacionales y de las actividades de los organismos internacionales y esfuerzos de las organizaciones no gubernamentales, las personas con discapacidades siguen estando sujetas a violaciones de sus derechos humanos, sumándose a esto la doble discriminación de las mujeres con discapacidades.
Si las disposiciones contenidas en los tratados internacionales y otros instrumentos fueran implementadas, la igualdad y participación de las personas con discapacidades en el área de empleo ya hubieran experimentado otros avances. Esto,
lamentablemente, no se ha dado todavía, a pesar de que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) interviene desde la década del 40 reclamando la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidades. Para que este vacío sea eliminado varias organizaciones están trabajando junto a las Naciones Unidas para la creación de una Convención específica de derechos humanos para las personas con discapacidad.
Esta Convención cuenta con antecedentes de convenios, tratados y recomendaciones de larga data reafirmados por las Naciones Unidas, la OIT y en diferentes instancias de la sociedad civil. En 1994 el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la ONU señaló que los efectos de la discriminación basada en discapacidad habían sido particularmente severos en las áreas de educación, empleo, vivienda, transporte, vida cultural y acceso a espacios y servicios públicos.
La igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos en el mercado de trabajo no sólo reside en la legislación y normativa adecuada, sino en generar las políticas que posibiliten el cumplimiento de los compromisos a que están obligados los países.
Todos los miembros de la OIT, aun cuando no hayan ratificado los convenios, tienen el compromiso derivado de su pertenencia a la organización de respetar, promover y hacer realidad los principios relativos a los derechos fundamentales que son objeto de los convenios mencionados, incluyendo la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Tal como establece el el Convenio núm. 159 de la OIT sobre la readaptación profesional y el empleo de personas discapacitadas, todo miembro deberá formular, aplicar y revisar la política nacional sobre la readaptación profesional y el
empleo de discapacitados. El objetivo es asegurar que existan medidas adecuadas de readaptación profesional al alcance de todas las categorías de personas discapacitadas, además de promover oportunidades de empleo y de trato en el mercado laboral. Todas ellas medidas basadas en el principio de igualdad de oportunidades entre los trabajadores discapacitados y los trabajadores en general.
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| COMENTARIOS |
Viernes 11/04/2008 |
Hola, buenos días!
Estimados Señores:
Soy, la mujer de un disccapacitado que tiene reconocida el 68% de su minusvalía, está vinculado a una asociación de disminuidos físicos, desde donde hace más de 15 años se gana la vida impartartiendo cursos de informática para desempleados. Es reconocido, por sus alumnos, como uno de los mejores, lo cual lo demuestran las altas calificaciones que saca en las encuestas.
Pero ultimamente esta asociación a la que pertenece, cuyo objetivo es favorece a las personas con discapacidad antes que a una persona que no lo es, están asignando los cursos a profesores normales, y no a él que tiene derecho por ser un asociado. De este modo le han dejado sin trabajo, argumentando que el trabajo que hay, es para los profesores que están en nómina y que el está por contrato.
Sabéis como se puede defender ante este atropello?
Os agradezco vuestra orientación, al respecto.
Un cordial saludo
Ibeth |
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Ibett
,
Zaragoza
(
España
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Viernes 11/04/2008 |
Hola, buenos días!
Estimados Señores:
Soy, la mujer de un disccapacitado que tiene reconocida el 68% de su minusvalía, está vinculado a una asociación de disminuidos físicos, desde donde hace más de 15 años se gana la vida impartartiendo cursos de informática para desempleados. Es reconocido, por sus alumnos, como uno de los mejores, lo cual lo demuestran las altas calificaciones que saca en las encuestas. Pero ultimamente esta asociación a la que pertenece, cuyo objetivo es favorece a las personas con discapacidad antes que a una persona que no lo es, están asignando los cursos a profesores normales, y no a él que tiene derecho por ser un asociado. De este modo le han dejado sin trabajo, argumentando que el trabajo que hay, es para los profesores que están en nómina y que el está por contrato. Sabéis como se puede defender ante este atropello? Os agradezco vuestra orientación, al respecto.
Un cordial saludo. |
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Ibett
,
Zaragoza
(
España
) |
Viernes 09/11/2007 |
soy discapacitada trabajo en una municipalidad de mi provincia,tengo trabajando 6 años en la modalidad de servicios no personales y hasta el momento no me quieren contratar |
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ossana guevara ramirez
,
tarapoto - san Martin
(
Peru
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Martes 05/09/2006
Discapacidad y accesibilidad
Lunes 21/08/2006
Ficciones sobre ciegos
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En profundidad |
| Desarrollo de temas específicos. |
Derechos de las personas con discapacidad
Un comité especial de Naciones Unidas (ONU) aprobó el borrador de la Convención Internacional para los Derechos de las Personas Discapacitadas. El tratado debe ser aprobado por la Asamblea General de la ONU en el período de sesiones que comienza en septiembre de 2006 y luego de su posterior
ratificación por los países miembros podría entrar en vigor en el año 2008 o 2009.
Accesibilidad
La exclusión de las personas con discapacidades se podría evitar si el diseño del mundo fuera accesible para todas las personas.
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Disasbility World
Revista electrónica, bi-mensual, sobre noticias y opiniones internacionales relacionadas al tema de la discapacidad. En inglés y español.
Organización Mundial de Personas con Discapacidad (OMPD)
Red de organizaciones que defienden los derechos humanos, la participación y la igualdad de oportunidades de las personas discapacitadas.
Paso a Paso
Fundación sin fines de lucro, formada en 1991 por un grupo de padres de niños con necesidades especiales y profesionales en campos afines, dedicada a mejorar la calidad de vida del niño con necesidades especiales y su núcleo familiar. Venezuela.
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